Руководитель отдела по обучению персонала

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: Чайковский текстиль
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Уважаемый кандидат!

Чайковский текстиль — это уникальный текстильный комплекс России. 1800 сотрудников и более 60 лет колоссального производственного опыта.

Если Вы — профессионал и готовы поделиться своими знаниями, Вам интересен наш опыт, и Вы хотели бы стать частью команды Чайковского текстиля — присылайте свое резюме!

Мы его обязательно рассмотрим, предоставим обратную связь и назначим время собеседования!

Обязанности:

Руководство отделом по обучению персонала (производственный, ИТР, руководители), в том числе:

  • обеспечение условий для повышения результативности системы обучения и обучающих мероприятий;
  • управление методическим обеспечением внутреннего обучения, в том числе LMS;
  • организация работы по адаптации вновь принятых сотрудников;
  • организация практики и стажировки;
  • разработка регламентов в зоне ответственности;
  • организация мероприятий в зоне ответственности.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в области обучения персонала, опыт инициатив по развитию системы обучения;
  • Опыт развития системы производственного обучения;
  • Управленческий опыт желателен;
  • Опыт работы в крупной производственной компании от 1500 человек — желателен;
  • Выраженный клиентоориентированный подход в работе;
  • Знание программ Exсel, PowePoint (свободное владение);
  • Знание ЗУП желательно;
  • Навыки деловой переписки;
  • Деловые качества: умение быстро реагировать на поставленные задачи, самообучаемость, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, внимательность.
Условия:
  • Работа в крупной стабильной компании в г. Чайковский, ул. Речная 1;
  • Активная корпоративная жизнь общества;
  • Гарантии и компенсации согласно ТК РФ;
  • График работы: 5-дневная рабочая неделя;
  • Для кандидатов из других городов предлагается компенсация аренды жилья и затрат на переезд;
  • Доход обсуждается по результатам собеседования (окладно-премиальная система оплаты труда);
  • Корпоративная мобильная связь.