Менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Сбор потребности в персонале, инициирование оформление профиля должности и заявки на подбор от подразделения-заказчика: точечный и массовый набор.
• Анализ рынка труда, определение источников размещения вакансий.
• Публикация вакансий в доступных источниках.
• Просмотр откликов и резюме соискателей.
• Активный поиск кандидатов на вакансии компании.
• Проведение собеседований: телефонных, дистанционных, очных.
• Оценка личностных характеристик и компетенций кандидатов путем анкетирования, тестирования или личной беседы, сбор рекомендации с прежнего места работы.
• Выбор наиболее подходящих кандидатов на основании проведенных собеседований.
• Сопровождение на последующих этапах рассмотрения кандидатов.
• Организация встречи кандидатов с руководителем подразделения-заказчика.
• Контроль сроков оформления на работу кандидата и прохождения испытательного срока.
• Ведение отчетности по подбору.

Требования:

• Высшее образование (желательно профильное — «Управление персоналом», «Социология, работа с молодежью», «Психология», «Менеджмент»).
• Опыт работы желателен в массовом и точечном найме.
• Работа в кадровом агентстве будет преимуществом.
• Нацеленность на результат.
• Умение вести диалог с кандидатами.
• Развитые навыки письменной и устной речи.
• Быть пунктуальным, доброжелательным, тактичным и проявлять уважение к кандидатам.
• Быть способным точно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей.
• Уметь своевременно принимать решения.
• Знание офисных программ, уверенный пользователь ПК.

— Оформление согласно ТК РФ

— График работы: 5/2 c 8.00 до 17.00ч. (перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч.)

— Корпоративная связь для проведения телефонного интервью с соискателями

— Поддержка и помощь в подборе персонала

— Выдача фабричной продукции к профессиональному празднику

— Выдача новогодних сладких подарков детям