В действующую команду ищем инициативного профессионала или интересующегося всем техническим, готового учиться новичка. Опыт работы с 1С — это здорово, но не главное. Мы готовы научить.
Работа в круглосуточной (24/7) информационно-технической поддержке крупного производственного холдинга (удалённо).
Немного о компании: мы — аккредитованная ИТ— компания, с 2003 года внедряем и поддерживаем системы на платформе 1С (и не только), занимаемся оптимизацией и доработкой существующих программных решений, потоковой разработкой. Компания является официальным партнером фирмы «1С», обладает статусом 1C: Центр ERP.
Мы работаем с клиентами по всей России. Среди клиентов ФТО — Danone, Heinz, Молвест, Дикси, Алкогольная сибирская группа, Русагро, Черкизово и другие ведущие компании.
Чем будем заниматься?
- Администрированием систем 1С.
- Мониторингом обменов, мониторингом работы серверов приложений 1С, выполнением регулярных процедур по регламентам, маршрутизацией инцидентов.
- Применением релизов.
- Поддержкой пользователей
Чего мы не делаем?
Не занимаемся консультациями по бухгалтерскому учёту, подключением принтеров, сканеров и прочей орг.техники.
Что нам важно увидеть?
- Желание развиваться в 1С.
- Базовые знания по администрированию серверных ОС Windows.
- Среднее профессиональное/высшее образование.
- Аналитический склад ума.
- Ответственное отношение к делу.
Дополнительными плюсами будут навыки:
- Уверенного пользователя 1С.
- Работы в технической поддержке.
Условия:
- Официально трудоустраиваем с первого рабочего дня.
- 100% белая зарплата, фиксированный оклад. Всегда выплачиваем вовремя, дважды в месяц. Точный размер оклада на старте определяется по итогам собеседования (в зависимости от опыта и уровня знаний).
- Уровень з/п зависит от уровня ваших навыков, стартовую сумму готовы назвать по итогам собеседования (варьируется от 30 000 до 45 000 руб. на руки).
- Карьерный рост по системе грейдов (повышаешь уровень профессиональных знаний-повышаешь оплату своего труда).
- Когда вы «достигаете потолка» в этом отделе, можно в рамках компании перейти в другое направление и продолжить развиваться в нём. Например, стать разработчиком или аналитиком внедрения.
- Организуем наставничество для вновь пришедших, проводим курсы и тренинги.
- Работаем в офисе без поездок по клиентам. У нас, кстати, уютно.
- Работаем посменно. В неделю будет всего 3−4 рабочих дня по 12 часов, как ночные, так и дневные смены. Они будут чередоваться.
-
Компенсация ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа:
— 1−5 лет: 50%
— 5−10 лет: 80%
— 10+ лет: 100%
Также после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.). -
Вменяемое руководство. Понимание важности баланса «работа-жизнь» на уровне компании.
- Дружим с коллегами. Любим то, чем занимаемся.
