Инженер 2 категории Отдела проектов организации строительства

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Волгоград
Рабоче-Крестьянская улица 67
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

1. Разработка проектной, рабочей документации по разделам ПОС, ПОД, в том числе:

-принятие основных технических решений (выполнение всех необходимых расчетов);

-проверка комплектности разрабатываемых материалов (в соответствии с материалами Генерального плана, заданиями от смежных отделов и Заданием на проектирование);

-разработка Пояснительной записки и графической части проекта;

— разработка календарного плана;

— выполнение расчёта численности рабочих, сроков производства работ, электроэнергии, ГСМ;

— разработка стройгенплана с учетом стесненных условий.

2. Участие в рассмотрении отчетов по инженерным изысканиям на достаточность для принятия проектных решений с выдачей замечаний к представленным материалам.

3. Сопровождение государственной экспертизы, согласование документации с заказчиком и органами надзора.

4. Участие в сборе исходных данных до начала проектирования.

Требования:
  • Высшее техническое образование;
  • 3 года в должности инженера;
  • Умение разбираться в действующем законодательстве и нормативных документах по проектированию, строительству и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта;
  • Знание основ технологии трубопроводного транспорта;
  • Навыки по разработке проектной документации;
  • Знание норм и правил оформления проектной документации.
Условия:
  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
  • Программа добровольного медицинского страхования;
  • Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
  • Программа санаторно-курортного лечения;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
  • Корпоративное обучение.