Дорогой соискатель, приветствуем тебя!)
ОАО «Запсибгазпром» (дочернее предприятие ООО «Запсибгазпром-Газификация») — крупная федеральная компания, реализующая комплексные проекты в области жилищного, социального, специального строительства в различных регионах России в поисках ключевой для себя позиции в лице Ведущего Рекрутера.
Компания активно развивается на рынке уже 45 лет, насчитывает более 4000 сотрудников (7000 в летний период). Соответственно, гарантирует будущему сотруднику стабильность и прозрачность условий. Сейчас компания реализует 24 крупных объекта от Минобороны, НОВАТЭК и др., занимается строительством станции Восток в Антарктиде.
Служба управления персоналом находится в Тюмени, Москве, Санкт-Петербурге, насчитывает 54 сотрудника. Данный специалист будет заниматься отдельным направлением (точечным поиском, хантингом).
А теперь немного об условиях, которые несправедливо пишут в конце:
- Стабильность в нестабильное время. Полностью белая компания, ДМС с первого дня;
- Система мотивации включает оклад + премии. Уровень окладной части готовы обсуждать согласно компетенциям будущего сотрудника от 150.000 руб;
- 5-дневный график работы 9.00−18.00 ПН-ЧТ, 9.00−16.45
П. Т. Готовы обсудить гибридный график работы по результатам работы в компании; - Уютный и комфортабельный офис. Для нас важно, чтобы все ключевые сотрудники находились под одной крышей;
- Команду профессионалов, готовых помогать и делиться опытом;
- Возможность профессионального и карьерного роста.
Чем предстоит заниматься:
- Поиск руководителей среднего звена и топ-менеджеров (директор по строительству, руководитель проекта по строительству и др.).
- Поиск сотрудников ИТР — дефицитных направлений.
- Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
- Разработка стратегии поиска кандидатов.
- Проведение первичного собеседования, формирование списка первичных кандидатов — Long list.
- Организация встреч кандидатов с заказчиком, помощь в интервьюировании кандидатов.
- Сопровождение переговоров о найме, согласование условий найма.
- Организация сбора пакета документов для трудоустройства.
Мы составили фоторобот будущего сотрудника и вот он какой:
- Опыт подбора ТОП менеджеров, руководителей, специалистов ИТР.
- Знания технологии поиска руководителей и ИТР должностей. Опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов.
- Знание методов и технологий оценки персонала.
- Знание рынка работодателей, компаний — конкурентов, доноров персонала в строительной сфере будет вашим преимуществом.
Если у вас возникли вопросы или появился интерес к вакансии, непременно оставляйте свой отклик!
