Руководитель отдела продаж котельного оборудования в г. Артем

Дата размещения вакансии: 13.05.2024
Работодатель: Хайтстехник ДВ
Уровень зарплаты:
от 100000 до 250000 RUR
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

❗️Набор на вакансию открыт до 20 мая включительно

Привет.

Компания ООО «Хайтстехник ДВ» — Официальный дистрибьютер и поставщик котельного оборудования на Дальнем востоке от производителя Heiztechnik (завод в г. Новосибирск).

На данный момент, ООО «Хайтстехник ДВ» — один из лидирующих поставщиков всей линейки отопительной продукции на Дальнем востоке.

Подробнее читай описание о компании.

Почему открыта вакансия:

Мы активно растем. В 2024 году мы поставили большую, наглую и амбициозную цель — вырасти по выручке более чем в 2 раза. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужен сильный, профессиональный, замотивированный на результат и крутой заработок Руководитель отдела продаж.

Что ты получишь:

  • среднемесячный доход: от 150 000 руб. (оклад + KPI + % с отдела продаж);
  • выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
  • продукт, за который не стыдно перед клиентами;
  • молодой и амбициозный коллектив;
  • возможность проявить себя;
  • обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств;

Что предстоит делать:

  • стажировка в роли менеджера по продажам, чтобы понять продукт и показать свои навыки продаж;
  • развить отдел продаж;
  • создать дополнительный канал продаж в сегменте В2В;
  • найм сотрудников;
  • проведение собеседований;
  • настроить CRM систему; (она есть, требует доработки)
  • создать систему, в которой новые сотрудники будут быстро обучаться;
  • выполнять планы продаж;
  • контролировать работу менеджеров;
  • проводить обучение сотрудников;

Что желательно иметь кандидату:

  • опыт работы руководителем в отделах продаж от 3-х лет;
  • успешный опыт в создании и реализации стратегий продвижения;
  • системность, открытость, насмотренность, эффективность;
  • умение считать аналитику, ROI;
  • умение мотивировать сотрудников на высокие результаты;
  • умение выстраивать и организовывать эффективную работу отдела;
  • умение выявить «зоны роста» каждого сотрудника и помочь ему выйти на нужный результат;
  • опыт работы в подобной или смежной сфере будет преимуществом;