Инженер (оптико-электронные системы)

Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (входит в состав Государственной корпорации «РОСТЕХ») — ведущее предприятие оборонно-промышленного комплекса по разработке и производству комплексов высокоточного оружия различного спектра действий.

Мы ищем специалиста для выполнения научно-исследовательских работ, программ и методик испытаний разрабатываемых систем и изделий.

Предстоящие задачи:

• Разработка и сопровождение производства оптико-электронных приборов;

• Разработка конструкторской и эксплуатационной документации для поверки и контроля оптико-электронных приборов спец. техники;

• Согласование разработанной документации с подразделениями Общества и ВП МО РФ;

• Участие в монтаже, настройке, различных испытаниях опытных образцов, узлов, систем и деталей вновь разрабатываемых и модернизированных изделий;

• Участие в проведении различных видов испытаний и разработке технических заданий;

• Ведение отчётной документации по проделанной работе;

• Решение прочих технических вопросов в рамках проекта.

Требования к кандидатам:

• Опыт работы инженером-конструктором оптико-электронных приборов будет преимуществом, готовы также рассмотреть выпускников ВУЗов;

• Высшее техническое образование по специальностям: инженер-конструктор оптических, оптико-электронных и лазерных приборов и систем;

• Знания в области основ конструирования оптико-электронных узлов;

• Знание ЕСКД;

• Владение каким-либо САПР (AutoCad, SolidWorks, Kompas 3D);

• Навыки деловой переписки, владение MS Word, MS Excel, MS Outlook.

Мы гарантируем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойную и стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц);
• Полный рабочий день, 5/2;
• Компенсация аренды жилья при релокации.

Место работы: г. Тула, ул. Щегловская засека, д. 59

Наши преимущества:

• Крупная стабильная и надёжная компания в составе государственной корпорации «РОСТЕХ», один из российских и мировых лидеров в своей отрасли;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Привлекательный социальный пакет: детские сады, путёвки в детские летние оздоровительные лагеря, материальная помощь сотрудникам, имеющим детей до 18 лет, санаторно-курортный отдых на льготных условиях;
• Корпоративный транспорт к месту работы и обратно;
• Собственная поликлиника на территории предприятия;
• Комфортабельные столовые;
• Возможность участия в корпоративной жилищной программе;
• Собственный физкультурно-оздоровительный комплекс: спортивные секции, тренажерный зал;
• Различные внутрикорпоративные культурные, спортивные, профессиональные мероприятия и соревнования;
• Парковочные места для личного транспорта сотрудников.