Ведущий инженер-технолог в отдел механосборочного производства (г.Новочеркасск)

Перед вами не просто вакансия – это уникальная возможность - участвовать в создании магистральных, грузовых и пассажирских электровозов, стать частью команды профессионалов, которая поощряет и развивает своих сотрудников.

Мы входим в состав группы ТМХ, занимающей первое место в России и СНГ по производству железнодорожного транспорта. Мы постоянно развиваемся и не стоим на месте, обновляем производственные мощности и выпускаем современную технику.

Если ты хочешь присоединиться к нам, мы ждем тебя на работу! Желающим достойно зарабатывать мы поможем получить востребованную профессию и предоставим реальные возможности для личностного и карьерного роста. Наши сотрудники – наше главное конкурентное преимущество.

В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮ ООО "ПК"НЭВЗ", ВХОДЯЩУЮ В ГК"ТРАНСМАШХОДИНГ" СРОЧНО ТРЕБУЕТСЯ ведущий инженер-технолог.

• Разработка технологических процессов с расчетом режимов резания и нормированием операций, выдача ТЗ на проектирование оснастки, чтение конструкторских чертежей, установка маршрутов, норм расхода материалов, подбор режущего инструмента, расчет загрузки оборудования.

Требования:

• Высшее образование - технология машиностроения, технологические машины и оборудование;
• Приветствуется опыт работы инженером технологом в области машиностроения (механическая обработка деталей резанием);
• Знание специализированных программ (в дополнение к стандартному пакету MS Office - Внешние ресурсы:
  - графические редакторы, программы по разработке технологических процессов, программы по работе с электронной базой данных.
  Внутренние ресурсы:
  - разработка техпроцессов в TechCard, работа с базами данных Search, IPS (ИНТЕРМЕХ), 1С ERP, графические редакторы: Компас-3D;
• Знание прогрессивного современного инструмента - умение выполнять подбор современного режущего инструмента и специализированной оснастки для механической обработки деталей.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, квартальная премия 60%;
• льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий