Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Поиск кандидатов на вакансии компании.
• Работа с информационными базами рынка труда по поиску персонала (HH, Авито и т.п.).
• Подготовка текста объявлений об открытии вакансий.
• Проведение интервьюирования кандидатов.
• Предоставление кандидатов заказчику и совместное принятие решений (рекомендации, обратная связь)
• Коммуникация с Руководителями подразделений по вопросам подбора, рынка труда, вариантов решения сложных кейсов подбора, приема, адаптации, снижению текучести в подразделениях т.д.
• Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма (организация выхода новых сотрудников на работу, адаптация персонала, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений).
• Организация адаптации.

Требования:

• Опыт работы от 2-ух лет.
• Понимание работы всех HR процессов: рекрутмент, оценка, адаптация, мотивация сотрудников.
• Умение выстраивать эффективные коммуникации с заказчиками.
• Умение аргументировать позицию заказчику на языке компетенций, мотивации, личностных характеристик, прогнозирования рисков.
• Умение и желание выстраивать эффективные, понятные и прозрачные процессы в Компании.
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, доброжелательность, высокая ориентация на результат, системность, структурированность.
• Зрелая позиция: понимание роль hr в процессах Компании.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График: пятидневная неделя с 10:00-19:00.
• Офисный формат работы, 2-3 раза в неделю работа на территории склада: ул. 2-ая Шоссейная д.1.
• Уровень дохода обсуждается исходя из опыта кандидата.
• Корпоративная сотовая связь, ноутбук.