Главный специалист по труду и заработной плате

Нормирование труда.

Подготовка штатного расписания Общества, отражение изменений в штатном расписании

Расчет и планирование ФОТ.

Формирование статистической, управленческой отчетности.

Расчет показателей для премирования сотрудников.

Анализ отклонений план/факт, анализ ФОТ в любом разрезе (категории, должности и пр.).

Контроль за расходованием фонда оплаты труда и материальным стимулированием работников, правильностью применения систем оплаты труда, расчета сдельного приработка.

Опыт работы от 3 лет в должности экономиста по труду / специалиста по компенсациям и льготам.

Знание экономики труда и организации производства, знание порядка разработки оперативных и годовых планов по труду и заработной плате, знание методов определения численности работников, знание систем оплаты труда (повременно-премиальная, смешанная и т.д.).