-
Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации, в том числе в программе «1С Зарплата и кадры»; ведет учет штатной расстановки учреждения и список всех сотрудников.
— Оформляет приказы, а также другую установленную документацию по кадрам (трудовой договор, дополнительное соглашение, изменение к трудовому договору и т.п.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, при:
— приеме на работу;
— переводе (все виды перевода, в том числе на неопределенный срок);
— увольнении;
— выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком;
— предоставлении отпуска по беременности и родам;
— предоставлении отпуска по уходу за ребенком до установленного законом возраста;
— назначении пособий по уходу за ребенком;
— изменениях в учетных данных работников;
— временном возложении обязанностей;
— возложении материальной ответственности;
— присвоении или подтверждении квалификационной категории;
— надбавке за продолжительность непрерывной работы (за стаж);
— допуске к работе с психотропными и наркотическими веществами;
— об установлении индивидуальных особенностей труда согласно медицинскому заключению.
— Уведомляет работников об окончании срочного трудового договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).
— Вручает трудовую книжку (либо отправляет уведомления о необходимости забрать трудовую книжку) уволенному работнику.
— При приеме на работу проводит проверку документов принимаемых работников, знакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочими локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими работу вновь принимаемого работника.
— Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда, предварительный (перед приемом на работу) медицинский осмотр.
— Выдает «Обходной лист» увольняющимся работникам.
— Заполняет и ведет личные карточки формы Т-2 и личные дела на работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
— Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.
— Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Оформляет и передает в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС
- высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стажировку на рабочем месте не менее 5 рабочих дней и стаж работы с документами не менее 1 года
-
достойная заработная плата;
-
полный социальный пакет;
-
удобная транспортная развязка;
-
работа в комфортных условиях.