Маркетолог

Дата размещения вакансии: 22.05.2024
Работодатель: Хайлер
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Липецк
площадь Петра Великого 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Hayler Group — это компания управляющая двумя международными брендами декоративной косметики — Miss Tais и TopFace. Наша уникальность заключается в симбиозе невероятных талантов, культуре независимости с сочетанием ответственности, абсолютно глобальном подходе и масштабе проектов, насыщенной атмосфере обучения и развития, а также уникальных, бескомпромиссных принципах.

Мы находимся в активном поиске маркетолога, способного увеличить продажи и рыночную долю двух брендов декоративной косметики через разработку и реализацию эффективной маркетинговой стратегии

ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ:

  • Полное управление маркетингом двух брендов, разработка стратегии с нуля;
  • правильное позиционирование бренда, глубокое изучение целевой аудитории, создание эффективного УТП;
  • создание небольшой команды в офисе и внешних подрядчиков для реализации стратегии;
  • управление социальными сетями брендов, работа с инфлюенсерами, создание продающего контента;
  • управление маркетингом в торговых сетях, переговоры с сетями, согласование квартального плана

KPI

1. Рост выручки в E-com секторе

2. Рост выручки в Retail секторе

Мотивация: Оклад + KPI

МЫ БУДЕМ РАДЫ ВИДЕТЬ ВАС В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ У ВАС:

  • ОБЯЗАТЕЛЬНО: Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
  • стратегическое, глобальное мышление, умение видеть на 2 шага вперёд;
  • сильные аналитические навыки. Понимание цифр и бизнес-процессов за ними;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

— Сильную команду, с которой можно расти;

— амбициозные задачи, которые интересно решать;

— свободу действий, возможность влиять на процесс и результат;

— гибкий график, а также начало и окончание рабочего дня;

— обучение, личностное и профессиональное развитие;

— наполненное энергией офисное пространство с лучшим панорамным видом в городе, зоной отдыха (включая Netflix), газоном и даже барабанной установкой;

— высокую скорость движения частиц в коллективе (отсутствие бюрократии);

— уникальные корпоративные принципы;

  • фиксированный оклад, % от финансовых показателей и премия при выполнении плановых показателей.