Компания New Skin Lab занимается производством и продажей косметики, а основным проектом является развитие бренда профессиональной уходовой косметики Skinosophy, который специализируется на продуктах профессионального использования и домашнего ухода за кожей.
Информация о компании:
- В 2023 году было продано более 250,000 единиц продукции (в 2024 году количество проданной продукции превысит 500,000 единиц);
- Компания активно развивается и ежегодно кратно растёт;
- Партнёры в более, чем 50 регионах РФ и СНГ;
- Интересные кейсы сотрудничества с крупными компаниями, например, коллаборация с крупнейшей сетью барбершопов Top Gun;
- Являемся одним из немногих производителей порошковой продукции и некоторых уникальных продуктов в РФ;
- Амбициозные планы построить большую компанию, стать лидером на рынке профессионального ухода за кожей в РФ и выйти на международный рынок.
Наши ценности:
- Честность и открытость как внутри коллектива, так и в работе с партнёрами;
- Отменный клиентский сервис;
- Постоянное развитие и рост;
- Создание эффективных продуктов;
- Любовь к продуктам, которые мы создаём.
В связи с активным развитием компании мы ищем HR-менеджера, который сможет, используя свой опыт, создать и адаптировать все HR-процессы в компании с нуля, которые помогут компании достигнуть поставленных целей и расширить коллектив сильными, профессиональными и замотивированными сотрудниками.
Что будете делать:
- Поиск и подбор кандидатов (не массовый);
- Создание воронки найма и адаптации, программ обучения и развития сотрудников, стандартизация этих процессов;
- Работа с поисковыми системами и ресурсами в сфере подбора персонала, размещение вакансий, отслеживание кандидатов;
- Проведение собеседований, оценка личностных и профессиональных качеств, проведение тестирований (онлайн и оффлайн);
- Поэтапное введение в должность, создание структуры и программы внедрения и адаптации сотрудников в подразделения компании;
- Участие в процессах адаптации и сопровождение сотрудника на начальных этапах;
- Координация поэтапного процесса увольнения при завершении сотрудничества;
- Разработка должностных инструкций и документов КДП (в т.ч. привлечение подрядчиков);
- Ведение отчетности по итогам проделанной работы;
- Участие в создании систем материальной и нематериальной мотивации и KPI;
- Формирование и реализация HR-стратегии компании;
- Участие в формировании и корректировке структуры компании, оценке эффективности и изменении организационной структуры;
- Построение эффективных коммуникаций внутри компании;
- Создание HR-бренда, формирование репутации компании-работодателя, замер показателя лояльности сотрудников (eNPS);
- Создание и развитие корпоративной культуры, транслирование её миссий и ценностей сотрудникам и кандидатам;
- Формирование мотивационного климата;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Каким нужно быть:
- Высшее образование;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Опыт подбора персонала;
- Умение формировать точный портрет кандидата;
- Способность оценивать кандидатов и их соответствие вакансии;
- Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
- Пунктуальность, исполнительность, умение работать в команде;
- Высокий уровень самоорганизации;
- Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей;
- Навыки проджект менеджмента (контроль сотрудников, задач);
- Интерес к внедрению различных инструментов, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
- Опыт разработки и внедрения ДИ и регламентов;
- Знание КДП и HR инструментов;
- Приверженность правилу «делай больше, чем нужно»;
- Владение современными инструментами (MS Excel, Google Docs, Yougile, Google Calendar, планировщики и тп);
- Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет.
На каких условиях будем взаимодействия:
- Гибридный формат работы (офис находится в г. Долгопрудный в 10 минутах от станции МЦД);
- Много нестандартных и интересных задач в разных проектах, которые позволят получить многогранный опыт;
- Максимально лояльное и амбициозное руководство;
- Готовность оплачивать необходимое для работы обучение;
- Возможность карьерного роста в динамично развивающейся компании;
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата (фикс + KPI) по результатам собеседования, в зависимости от опыта и навыков;
- Динамичный ритм работы в заряженном молодом коллективе;
- Нет бюрократии — решения принимаются здесь и сейчас;
- Скидки на продукцию компании;
- Премии и бонусы по итогам успешной работы.
В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о ваших основных достижениях на прошлых местах работы, а также напишите, почему, по вашему мнению, мы можем подойти друг другу.
Спасибо за внимание и интерес к нашей позиции. Желаем удачи и надеемся встретиться на интервью!
