О нас:
Компании 5 лет. Просвещение и продажа онлайн-курсов и книг в сфере ЗОЖ и правильного питания. В команде 30 чел. Нам мало) Хотим еще человек 10 сильных сотрудников, которым доверим часть текущих и новых проектов.
Формат и условия работы:
- Онлайн удаленно на долгосрок
- Работы хватит — сидеть без дела не придется
- Адекватное руководство и постоянный коллектив
- Нужны ИП или самозанятость (работаем по договору)
- Оплата без задержек и неприятных сюрпризов
Примем в команду такого HR'a, который:
-
Имеет четкое представление о том, как нанять тех, кто усилит компанию, и выявить тех, кто такого эффекта не даст
-
Способен это реализовать своими силами
-
Уже нанимал (а) продуктивных сотрудников
-
Среди нанятых было больше тех, кто радовал, чем тех, в ком в итоге разочаровались
-
Плюс к карме, если вы:
прошли специализированное обучение по подбору и найму персонала
сами занимались адаптацией / постановкой на пост тех, кого нанимали
Задачи:
-
По каждой имеющейся вакансии выяснить кто, сколько и когда нужен: кто подойдет, а кого лучше не надо
-
Составить портрет кандидата
-
Составить, согласовать и разместить вакансию (hh.ru)
-
Оперативно провести оценку и отбор откликов (анкетирование, тестирование, онлайн собеседование, если нужно)
-
Найти-таки того самого / ту самую / тех самых
-
Организовать полное оформление нового (-ой) коллеги, обеспечить всем необходимым и запустить в работу
-
Формировать и вести резерв кандидатов
-
Другие сопутствующие административные и документальные задачи
Мы не сработаемся и поэтому даже не будем тратить время друг друга, если:
-
вы не прочитали описание вакансии до конца
-
вы рассчитываете на обучение у нас с нуля
-
вас не очень интересует, приживется ли новый нанятый вами сотрудник
Оплата: оклад + премии за нанятых сильных сотрудников
Если с написанным выше у вас есть согласие, вам по-настоящему откликается и вы уверены в своих силах, нужно будет заполнить анкету и выполнить небольшое тестовое задание.
В отклике так и напишите:
«Вакансия по-настоящему откликается. Готов (а) заполнить анкету».
Без этого пункта ваш отклик рискует остаться без рассмотрения.
