Специалист (по разрушающим методам контроля)

Дата размещения вакансии: 06.05.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Барнаул
Притаёжная улица 2
Требуемый опыт работы:
не требуется

Алтай-Кокс — одно из крупнейших коксохимических предприятий России. На его долю приходится 13% всего кокса, производящегося в России. Производство включает все технологические процессы: от переработки угольного концентрата до производства кокса и химической продукции.

Для кандидатов с переездом (в г. Заринск) предусмотрена компенсация аренды жилья и переезда.

Чем предстоит заниматься:

  • Выполнение работ по разрушающим методам контроля металла и бетона (с целью установления фактического состояния металла и бетона, качества термообработки и механических свойств металла оборудования, изменений геометрических параметров трубопроводов, работающих в условиях ползучести);
  • Оформление протоколов и заключений по результатам выполненных испытаний и исследований.

Для нас важно:

  • Высшее/среднее профессиональное образование (Механика, Сварка, Обработка металлов давлением, Литейное производство);
  • Знание пакета MS Office;
  • Навыки работы с чертежами и с отчётной документацией;
  • Наличие аттестации по визуально-измерительному контролю (желательно).

Работа в группе НЛМК — это:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты;
  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
  • Возможность для саморазвития и обучения — собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).