Механик по планированию ремонтов

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Мы ищем в команду Механика по объемно-календарному планированию.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование затрат на техническое обслуживание и ремонт оборудования участка по статьям расходов ежемесячно;
• Разработка заказов ТОРО на капитальные ремонты, техническое обслуживание и текущие ремонты в SAP ERP;
• Планирование сменных заданий/графиков ремонта с учетом технического состояния оборудования;
• Анализ информации о необходимой плановой численности в ремонтном персонале для выполнения работ;
• Анализ складских запасов и ТМЦ для планирования работ;
• Составление и выдача наряд-допуска.

Для нас важно:

• Высшее или среднее профессиональное образование (техническое, направление: механическое);
• Стаж работы в части ремонта и обслуживания механического оборудования;
• Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначений, режимов работы и правил эксплуатации оборудования;
• Понимание организации и технологии ремонтных работ; методов монтажа, регулировки и наладки оборудования; порядка составления технической документации на оборудование;
• Чтение чертежей деталей, узлов и механизмов;
• Уверенное знание SAP, Word, Excel, Visio и способность быстро осваивать новые IT — программы;
• Дисциплинированность, стрессоустойчивость, ответственность и организованность, гибкость, творческое мышление, высокая способность к обучению и поиску необходимой информации.

Условия, которые мы предлагаем:

• Достойная заработная плата и годовой бонус за результат;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Участие в проектах федерального и международного масштаба;
• Добровольное медицинское страхование и льготная медицинская страховка для близких;
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи;
• Программы профессионального и карьерного развития;
• Программы обучения в собственном Корпоративном университете;
• Корпоративные льготы: пенсионная программа, путевки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, скидки от партнеров;
• Бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал.