Специалист по подбору и оценке персонала

«Камский кабель» — самый крупный кабельный завод в Европе, производитель кабельно-проводниковой продукции (более 75 000 маркоразмеров).

Мы — крепкая команда, динамично развивающийся лидер кабельной отрасли.

Наша продукция является основой энергетики страны.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование, в т.ч. в процессе получения (гуманитарное, желательно Социология, Управление персоналом).
• Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы.
• Умение и желание работать в режиме многозадачности, быстро и качественно, умение переключаться с одного вида деятельности на другой, внимательное отношение к работе, ответственность за результат, активность, дисциплинированность, открытость.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Подбор персонала на позиции рабочих (массовый подбор).
• Размещение вакансий в СМИ.
• Информирование кандидатов об условиях труда.
• Организация встреч с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов до момента оформления на работу.
• Участие в проведении мероприятий, направленных на перспективное привлечение персонала.
• Участие в адаптационных мероприятиях.
• Проведение выходных интервью.
• Отчетность.

УСЛОВИЯ:

• Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством.
• Официальная заработная плата.
• Возможность карьерного и финансового роста.
• Работа в надежной компании.
• Полный социальный пакет, оплата больничных и отпусков.
• Мы ценим идеи и предложения своих коллег, готовы внедрять их в работу.
• График работы: с 08:30 до 17:00, работа в мкрн. Гайва.
• Комфортабельный новый корпоративный автобус от центрального рынка (через Сосновый бор). Пробки в противоположном направлении. Время автобуса в пути 30 минут утром, 40 минут вечером до центра. А также корпоративный автобус от мкрн. Садовый (через площадь Дружбы и площадь Восстания).
• Столовые, оборудованные места для приёма пищи в подразделениях.
• Развитая корпоративная культура: участие в различных соревнованиях, спортивных мероприятиях; выезды на горнолыжную базу, сплавы и турслёты за счет предприятия.
• Ежегодное обучение сотрудников, организация курсов, семинаров, тренингов.
• Кадровый резерв на управленческие позиции.