Группа компаний «Доминант» крупнейшая динамично развивающаяся российская производственно-торговая компания. Работающая в компании команда профессионалов успешно ведет деятельность в данной отрасли с 1996 года, что позволяет компании уже более 20 лет являться лидером российского рынка. Компания представлена в 7 регионах: Липецкая, Воронежская, Тульская, Тамбовская области, Краснодарский и Алтайский края. В состав ГК «Доминант» входят: 8 сахарных заводов, 4 молочноперерабатывающих завода, более 20 сельскохозяйственных предприятий, 9 элеваторов. Штат сотрудников более 14 000 человек.
Обязанности:
-
Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;
-
· Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру;
· Руководить разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
· Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений;
· Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
· Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
· Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов;
· Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.);
· Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.
Требования:
- Высшее экономическое образование.
- Опытный пользователь Excel, 1С Бухгалтерия, 1С УПП.
- Опыт по разработке мотивации сотрудников на производственном предприятии.
-
Иметь знания:
· законодательство и материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия;
· методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия;
· организацию статистического учета;
· экономику труда, экономику и организацию производства;
· формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
· порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
· методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Официальное трудоустройство, все выплаты «белые» и своевременные.
- Льготное питание, благоустроенный офис.
- График работы: стандартная пятидневная неделя.
- Место работы: г. Краснодар, ул. Карла Маркса, 53
