Инженер-технолог (программист станков с ЧПУ)

• разрабатывать и внедрять технологические процессы на токарную и фрезерную обработку металлических деталей;
• участие во внедрении оборудования и технологической остнастки, средств автоматизации и механизации; -
• устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут обработки деталей;
• разработка технических заданий на проектирование специальной остнастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией;
• вести подбор покупного режущего инструмента;
• разрабатывать управляющие программы для оборудования с ЧПУ, принимать участие в отладке разработанных программ, корректировать их в процессе внедрения;
• разрабатывать и принимать участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства, направленных на сокращение расхода материалов, снижение трудоемкости, повышение производительности труда.

• Опыт работы в должности инженера-технолога по механической обработки (токарно-фрезерная группа) не менее 3х лет.
• Наличие профильного образования.
• Уверенная работа в Компас 3D и NX (либо аналогиченых системах CAD, CAM, Drawing).
• Реальный опыт внедрения ТП и УП на современных станках с ЧПУ.
• Знание ЕСКД, ЕСТД. Умение самостоятельно принимать решения, аналитических

• работа на крупном стабильном предприятии;
• официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата два раза в месяц. Ежегодная индексация заработной платы;
• размер заработной платы обсуждается на собеседовании;
• ежемесячная премия по результатам работы;
• обеспечение спецодеждой;
• обучение, профессиональная переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;
• график работы 5/2; режим работы с­­­­­­­­ 07:30—16:10.

Расширенный социальный пакет, в том числе:

• выплата всех видов социальных пособий, установленных законодательством РФ;
• беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• возмещение затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту;
• компенсация расходов за проезд на работу и с работы;
• компенсация стоимости аренды жилья для иногородних граждан;
• частичная компенсация на содержания детей в ДОУ (в размере 50%);
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• возможность получения среднего профессионального и высшего образования по договору о целевом обучении;
• условия для занятия спортом на территории предприятия;
• организация праздничных развлекательных мероприятий для детей сотрудников;
• подарки всем отличникам и хорошистам по окончанию учебного года;
• предоставление льготных путевок работникам предприятия и их детям в оздоровительный комплекс на Черноморском побережье;
• и другие социальные льготы и гарантии.