Екатеринбург
Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) — совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.
Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу «Главного специалиста группы управления несоответствиями при СМР»
Обязанности:
- контроль разработки, проверка и согласование Планов коррекции и корректирующих действий по несоответствиям в информационной системе «ЕОС-Качество» организационно-методическая помощь ответственным в разработке Планов коррекции и корректирующих действий в соответствии с методикой «8D»;
- подготовка справок и презентаций с информацией по статистике устранения несоответствий;
- подготовка отчетов о несоответствиях для Надзорного органа, с указанием причин нарушений, коррекции, корректирующих действий;
- организация совещаний по вопросам устранения несоответствий с участием Подрядчика, Субподрядчиков, Заказчика и Независимого строительного контроля;
- ведение официальной переписки с Заказчиком и Субподрядчиками по вопросам устранения несоответствий.
Требования:
- высшее образование (инженерно-техническое);
- владение английским языком на уровне не ниже, А 2;
- работа в системе ЕОС-Качество в роли Лидера Команды или Ответственного за качество (желательно);
- обучение по требованиям стандарта ISO 9001:2015;
- применение метода 8D при управлении несоответствиями;
- владение программами (Excel, Word, Power Point, Outlook, ЕОС-Качество, 1С-ЭДО).
Условия:
- рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
- уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
- оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
- оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год — в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
- денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
- компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
- компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
- бесплатный обед на территории строительной площадки;
- трансфер к месту работы и обратно.