Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Обеспечивает разработку предложений по кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда;
• Обеспечивает администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота;
• Планирует деятельность отдела кадров и персонала;
• Организация оперативного поиска и подбора персонала на вакантные должности;
• Разработка должностных инструкций;
• Анализирует процессы документооборота, локальные документы по вопросам операционного управления персоналом и работы отдела кадров;
• Составляет ежемесячную, квартальную, годовую отчетность для предоставления в Социальный фонд России, Центры занятости населения, Федеральную службу государственной статистики, Министерство экономического развития РФ, а также по запросу иных государственных органов, руководства Учреждения; подготавливает данные о количестве отработанного времени каждым сотрудником Учреждения для начисления премии;
• Осуществляет сопровождение договоров о прохождении практики студентами. образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, включая предварительные процедуры по их заключению, подготовку проектов приказов о прохождении учебной практики так же студентами.
• Составляет график отпусков работников Учреждения;
• Осуществляет подготовку документов на награждение работников;
• Организует воинский учет и бронирование работников;
• Входит в состав комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Учреждения. Осуществляет прием и регистрацию уведомлений о факте обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений, поданных на имя руководителя Учреждения.

• высшее образование — специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления, стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

Условия:

Уровень зарплаты озвучивается по результатам собеседования.

• Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ, весь пакет социальных гарантий.
• Стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц.
• Ежеквартальные премии.
• Материальная помощь к отпуску 1 раз в год.

• Оплата больничных в полном объеме;

• Материальная помощь на регистрацию брака, рождение ребенка, в связи с трудными жизненными обстоятельствами, в связи со смертью близкого родственника.