Директор по персоналу

Ищем в команду опытного HR- Директора, который будет отвечать за разработку и реализацию стратегии управления персоналом нашей компании: общая численность 500 человек.

Обязанности:

1. Управление всеми HR-процессами организации в центральном офисе и региональных филиалах (КДП, подбор и адаптация персонала, формирование команд, C&B):

• администрирование процессов кадрового делопроизводства;
• своевременное комплектование организации персоналом и управление численностью, курирование точечного подбора, участие в найме на ключевые позиции;
• формирование и развитие кадрового резерва;
• организация адаптации, оценки и обучения персонала;
• совершенствование форм и систем заработной платы, материального стимулирования, организация обзора рынка заработных плат;
• формирование и администрирование организационной структуры;
• автоматизация HR- функций и процессов.

2. HR — бюджет: планирование, исполнение, контроль, план- факторный анализ, повышение эффективности, оптимизация расходов;

3. Управление социальной политикой (ДМС, корпоративной культурой, подарки сотрудникам и их детям к новому году, льготы для сотрудников);

4. Организация работы по повышению HR-бренда, как привлекательного работодателя;

5. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и процедур;

6. Консультация руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства.

• Высшее профессиональное образование;
• Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, экономики организации, стратегического и операционного управления будет являться преимуществом;
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет в крупных компаниях федерального масштаба с численностью от 500 чел. и более;
• Опыт руководства коллективом от 10 человек (ЦО и региональные филиалы);
• опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, орг. изменения, участие в Due diligence);
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR: КДП, C&B, подбор и адаптация, T&D, HR-аналитика;
• Знание экономики труда, расходов на персонал, расчета нормативов численности;
• Опыт бюджетного планирования и прогнозирования;
• Опыт разработки нормативных актов по направлению деятельности;
• Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

• Работа в стабильной компании,
• Полное соблюдение ТК РФ,
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• ДМС после испытательного срока;
• 3 дня дополнительного отпуска;
• Офис м. Курская;
• График 5/2 с пн.- чт. 09:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.