Мы — Университет Искусственного Интеллекта: Лидер по созданию курсов по AI и разработке AI проектов на заказ.
-
Запуск и Рост: Компания, запущенная в 2018 году, за 5 лет выросла до оборота в 35 млн рублей в месяц.
-
Лидерство в Обучении: Мы — ведущий разработчик курсов по искусственному интеллекту в России, опережаем конкурентов с огромным отрывом.
-
Основные Проекты: Мы разрабатываем ключевые проекты на заказ, среди наших клиентов — РЖД, Ростелеком, Совкомбанк, Самолёт, Российская академия наук, Wildberries и Российский Университет Дружбы Народов (РУДН).
-
Выход на Мировой Рынок: Активно расширяем границы, ведем переговоры по продаже проектов на международных рынках, включая ОАЭ, Индию и Китай.
-
Фанаты Искусственного Интеллекта: Наша страсть и отдача AI не знает границ. Мы постоянно ищем новые способы применения инноваций для достижения революционных результатов.
В данный момент мы ищем HRD. Сотрудника с аналитическим складом ума, эмпатией и высокой личной ответственностью, который умеет доводить процесс до результата.
Со своей стороны мы предлагаем тебе:
- Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190;
- Работа с международным рынком;
- Прямое взаимодействие с собственником компании;
- Отсутствие бюрократии;
- Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру;
- Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал;
- Работа с передовым продуктом на рынке;
- Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;
- Полностью удаленная работа.
- Свободный, но плотный график;
- Оформление по договору услуг (с компенсацией налогов).
Мы сработаемся, если:
- У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен);
-
Опыт управления в рекрутменте обязателен;
-
Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом;
-
Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами;
-
Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность.
Обязанности:
-
Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников;
-
Организация процесса адаптации новых сотрудников;
-
Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них;
-
Контроль качественного подбора персонала;
-
Удержание персонала;
-
Ведение HR аналитики;
-
Предоставление отчетов руководству;
-
Редкий найм ТОП-позиций.
Этапы собеседования:
-
Отклик;
-
Заполнение анкеты;
-
Онлайн-встреча с hr;
-
Встреча с собственником;
-
Добро пожаловать в команду!