HR-директор (логистика)

Наш заказчик — транспортно-логистическая компания, выполняющая любые виды грузовых перевозок по всему миру. А так же осуществляющая закупку и импорт товаров под запрос клиента.

Компания начала деятельность со скромного офиса из трех сотрудников, а в настоящий момент численность персонала составляет 85 человек.

Основные принципы работы:

• Надежность — мы на рынке с 2004 года.
• Профессионализм — постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников.
• Персональный подход — личный менеджер для каждого клиента.
• Стандартизация бизнес-процессов — описанные процедуры оформления и ведения каждого груза.
• Экспертность — подбор нестандартных решений в особых случаях.
• Поддержка — каждый клиент уверен, что компания не бросит его груз даже в самых сложных ситуациях.
• Конфиденциальность — нам можно доверять.

Обязанности:

• Создание и управление отделом персонала (подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство).
• Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями компании.
• Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
• Создание эффективной системы обучения.
• Организация кадрового делопроизводства.
• Оценка эффективности и производительности персонала.
• Усовершенствование системы мотивации.
• Оптимизация бизнес-процессов.
• Бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал).

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет;
• Опыт создания и управления командой;
• Знание современных методов подбора, адаптации и обучения персонала;
• Знание КДП и трудового законодательства;
• Опыт работы в логистических компаниях будет преимуществом;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Гибкий и аналитический склад ума;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Презентабельность;
• Самостоятельность, ответственность;
• Умение работать в команде и быть готовым к самостоятельному ведению любого блока hr процессов;
• Стрессоустойчивость.

• современный, комфортабельный офис, в пешей доступности от м. Ломоносовский проспект;
• официальное оформление, ДМС;
• конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• график работы 5/2: 9/10 — 18/19 часов, сб/вскр выходные дни;
• бесплатное питание (обед) от шеф-повара компании;
• корпоративное обучение и мероприятия;
• работа в динамично развивающейся компании.