В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.
В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.
Плановая численность АО «ВКК» свыше 2 000 рабочих мест.
Обязанности:
- разработка положений и инструкций по рабочему месту и охране труда;
- организация работы с контрагентами;
- контроль выполнения мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- взаимодействие с государственными органами;
- оценка готовности подразделений к проведению инспекционного контроля со стороны государственных органов;
- участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, а также в комиссии по расследованию профессиональных заболеваний и комиссии по проверке знаний;
- осуществление контроля за соблюдением требований промышленной безопасности и производственного контроля.
Требования:
- наличие высшего или среднего профессионального образования;
- наличие диплома о профессиональной переподготовке по специальностям «Техносферная безопасность», «Специалист по охране труда и промышленной безопасности»;
- знание технологий, применяемых на производстве калийных минеральных удобрений.
Условия:
-
трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
-
стабильная и конкурентоспособная заработная плата;
-
полная занятость;
- рабочее место на промышленной площадке АО «ВКК», район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
- бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
- санаторно-курортное оздоровление работников;
- предоставление путевок в детские лагеря;
- предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
- помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
- добровольное медицинское страхование работников;
- дотация на питание в столовой предприятия;
- скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
- обеспечение спецодеждой;
- прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.
Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
