з/п не указана
Череповец
От 1 года до 3 лет
В Дирекцию по развитию подрядных организаций требуется Менеджер по методологии ценообразования и индексации подрядных организаций.
Чем вы будете заниматься:
- Разработкой, внедрением, реализацией и постоянной поддержкой методологии ценообразования услуг по сопровождаемому направлению;
- Выполнением аналитической работы по сопровождаемой категории услуг, включая анализ внутреннего и внешнего рынка услуг с точки зрения стоимости труда, видов и особенностей ценообразования;
- Подготовкой и инициацией согласования и утверждения рекомендованных уровней цен/расценок по сопровождаемым категориям услуг;
- Участвовать в проектах по оптимизации бизнес-процессов и применимых практик методологии закупок услуг.
Наши требования:
- Высшее экономической образование или высшее образование и профессиональная подготовка по любому из направлений: экономика, финансы, управление предприятием, управление закупками, ценообразование, сметное дело;
- Опыт работы в строительных компаниях от 1го года;
- Умение работать в сметно-вычислительных программ;
- Знание видов ценообразования по категориям закупки услуг, особенности внедрения и расчета.
Что мы предлагаем:
- Постоянный трудовой договор;
- Пятидневный график работы;
- Рабочее место, офис: Мира, 30 (заводоуправление);
- Стабильность. Трудоустройство в соответствии с законодательством. Платим 2 раза в месяц и регулярно индексируем. Доплачиваем за повышение квалификации. Есть годовые премии и дополнительные отпуска;
- Заботу о здоровье. ДМС, включая стоматологию; Компенсация здорового питания 150 руб. в смену/день;
- Отдых детей в лагерях и санаториях;
- Семейный отдых в д/о «Торово» — за 10% от стоимости путевки;
- Система гибких льгот (более ста компаний-партнеров);
- Льготная программа в магазинах «Лента» для сотрудников компании;
- Возможность проявить себя не только в работе. Благотворительность, волонтерство, спорт, конкурсы, мастер-классы — у нас много корпоративных мероприятий для сотрудников и их семей.
- Комфортную адаптацию. Опытный наставник помогает влиться в процесс, а руководитель создает комфортную атмосферу в команде.
