Инженер по качеству новых проектов и метрологии

ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» — одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России.

Мы — лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей.

Компания «ДСК Пластик Омниум Инержи» предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить себя и внести значимый вклад в работу компании.

Коллеги, добрый день.

В нашей компании открыта вакансия Инженера по качеству новых проектов и метрологии.

Обязанности:

• проведение 3д замеров с помощью портабельной КИМ «руки»;
• измерение или сканирование деталей, при необходимости узлов оборудования;
• анализ пригодности измерительного калибра;
• анализ проводимых измерений;
• разработка организационной и технологической документации;
• управление действующей нормативно-технической документацией по поверке СИ;
• разработка стандартов по СМК метрологической службы;
• участие в разработке, совершенствовании и внедрении системы управления качеством;
• подготовка производства, разработка документов для одобрения (РРАР);
• проведение предпроизводственных аудитов процесса.

Требования:

• высшее техническое образование (желательно метрологическое);
• опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• опыт проведение 3д замеров с помощью портабельной КИМ «руки;
• знание соответствующей документации СМК, необходимой для работы;
• знание систем, методов и средств технического контроля.

Условия:

• Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации;
• Оклад+ квартальная премия+ годовая премия;
• соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП;
• график работы — на выбор с 8.00/8.30 до 17.00/17.30;
• бесплатное питание;
• корпоративный транспорт;
• корпоративная мобильная связь;
• ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр;
• обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
• выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги;
• программа адаптации и наставничества для новых сотрудников;
• реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании;
• новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет;
• регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей;
• компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников;
• активная корпоративная жизнь.