Инспектор отдела кадров

Обязанности:

1. 1. Своевременно исполняет распоряжения, приказы и поручения начальника отдела кадров.
   2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
   3. Оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
   4. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
   5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Р. Ф., иными федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется), производит подсчет трудового стажа.
   6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
   7. Формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка).
   8. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
   9. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
   10. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
   11. При каждом личном появлении работников в отделе кадров должен контролировать правильность личных данных, внесенных в личные дела сотрудников.
   12. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.
   13. Ведет архив личных дел. Готовит документы для передачи в архив после истечения сроков их хранения.
   14. Выдает по просьбе работников заверенные копии трудовых книжек (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) или сведения о трудовой деятельности работников (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (статья 661 Трудового Кодекса).
   15. Обеспечивает ознакомление работников с их должностными инструкциями и осуществляет их хранение.
   16. Оформляет больничные листы. Производит подсчет трудового стажа сотрудников для оплаты больничных листов.

Ведет воинский учет на предприятии и своевременно сдает необходимую отчетность.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, среднее профессиональное
• стаж работы от 1 года

• официальное трудоустройство;
• график работы 5/2 с 8:00 до 17:000 в пятницу до 16.00ч.
• своевременная заработная плата;
• оплата всех видов налогов (в т.ч. и в пенсионный фонд);
• полный соц. пакет;
• доставка до места работы служебным транспортом (Прокопьевск, Новокузнецк).