Специалист по персоналу

Дата размещения вакансии: 05.07.2024
Работодатель: Пумори-энергия
Уровень зарплаты:
от 70000 до 70000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Фрунзе 35А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
ООО «Пумори-энергия» — российское специализированное предприятие — производитель лопаток для паровых и газовых турбин, а также компрессоров.
Компания создана в 2001 году и входит в состав Корпорации «Пумори».
За прошедшие годы компания «Пумори-энергия» прошла большой путь становления и развития, зарекомендовала себя как надежный и ответственный партнер. У компании есть постоянные заказчики, выпускаемая продукция известна в России, экспортируется в другие страны.
Мы используем современное оборудование, постоянно улучшаем бизнес-процессы и систему качества. Год от года повышаем сложность заказов и усиливаем собственную уникальность.
Приглашаем в нашу команду СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ
Что мы предлагаем:
  1. Работу в устойчивой, стабильной и при этом динамично развивающейся компании.
  2. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
  3. Официальная, своевременная и стабильная оплата труда 2 раза в месяц: оклад + ежеквартальные премии.
  4. Возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании, карьерный рост.
  5. Организованное личное рабочее место.
  6. Отличное расположение компании, рядом — станция метро «Чкаловская».
  7. Удобный график работы 5/2, с 08:30 до 17:00 (полная занятость).
  8. Оплата больничных, отпусков
  9. Выплаты за стаж работы, к юбилейным датам, материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
  10. Интересная корпоративная жизнь.

Требования:

  1. Высшее образование (предпочтительно «управление персоналом»).
  2. Опыт аналогичной работы на производстве будет преимуществом.
  3. Уверенный пользователь ПК
  4. Опыт работы с программой 1С.

Обязанности:

  1. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Поиск кандидатов на работных сайтах.
  2. Организация формирования кадрового резерва.
  3. Организация работы по адаптации новых работников в соответствии с Положением о наставничестве.
  4. Планирование потребности в обучении, повышении квалификации и переподготовке персонала. Заключение договоров на обучение. Контроль выполнения.
  5. Участие в разработке и внедрении мероприятий по нематериальной мотивации работников.
  6. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.

Мы готовы рассказать подробнее о вакансии, условиях и нашей компании при обсуждении на встрече. Отправляйте Ваше резюме и оно будет рассмотрено в ближайшее время.