Ведущий инженер по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности

Дата размещения вакансии: 13.06.2024
Работодатель: ТИТАН-СМ
Уровень зарплаты:
от 60000 до 60000 RUR
Город:
Алексин
улица Металлистов 10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Титан — Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

  • Работа по охране труда на предприятии, управление охраной труда;
  • Координация системы управления производственными рисками;
  • Проведение вводного инструктажа;
  • Организация медосмотров;
  • Обеспечение спецодеждой;
  • Разработка инструкций по ОТ и ПБ;
  • Планирование пожарно-профилактических работ;
  • Обеспечение противопожарных мероприятий;
  • Контроль за содержанием в исправном состоянии систем противопожарной защиты;
  • Лицензирование, регистрация ОПО, страхование ОПО;
  • Проведение экспертизы технических устройств, зданий и сооружений;
  • Отчетность в Ростехнадзор;
  • Заключение договоров на оказание услуг по обращению с отходами. Контроль вывоза отходов;
  • Взаимодействие с контролирующими инстанциями по всем направлениям
  • Готовность к командировкам
Требования:
  • имеющее высшее образование;
  • опыт работы от 1 года.
Условия:
  • Пятидневная рабочая неделя (суббота/воскресенье выходной);
  • Режим работы 5/2 с 08−00 — 17−00;
  • Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
  • Трудоустройство согласно Трудового кодекса РФ;
  • Есть организованное место для приема пищи;
  • Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • Ежемесячное премирование по результатам работы;
  • Внутрикорпоративное обучение;
  • Корпоративные подарки для детей;
  • Частичная компенсация питания;
  • Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
  • Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.