Менеджер по подбору персонала

— Массовый и точечный подбор персонала;

— Отчетность о проделанной работе;

— Проведение первичных телефонных интервью с кандидатом;

— Составление описании вакансии.

— Опыт работы в call-центре будет преимуществом;

— Коммуникабельность;

— Умение работать в режиме многозадачности;

— Высокая работоспособность.

Условия:

— Официальное оформление по ТК РФ;

— График работы: 5*2 с 9.00 до 18.00;

— Своевременная заработная плата;

— Молодой и дружный коллектив;

— Кофе и чай за счет организации.