Руководитель направления отдела экономической мотивации

В ваши задачи будет входить:

• основная задача: построение моделей в Excel, разработка и внедрение новых систем мотивации для различных категорий работников и методик оценки КПЭ;
• основная задача: подготовка аналитических справок и материалов по эффективности работников и уровню мотивации на рынке;
• организация сбора данных и расчеты ежемесячных, квартальных и годовых премий, в том числе расчет исполнения КПЭ сотрудников;
• консультирование по вопросам расчета премий, методикам расчета КПЭ, новым систем премирования, порядкам компенсаций по командировочным;
• сопровождение автоматизации расчетов мотивации, КПЭ и ведение расходов по сотрудникам;
• разработка инструкций, регламентов, положений и иных внутренних нормативных документов по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• составление технические задания на разработку новых и доработку действующих отчетов, выгружаемых из ИС по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Вам потребуется для качественного выполнения задач:

• продвинутый уровень владение Excel (построение моделей, проверка гипотез, работа с большими массивами данных), Power Point;
• стаж работы в области экономики, финансов или C&B от 2-х лет;
• умение структурировать информацию, логическое и системное мышление;
• знание и умение работать в 1С, АС Navision (желательно);
• дополнительным плюсом будет опыт работы с KPI и расчетами мотивации;
• умение работать в команде, открытость в общении;
• высшее экономическое/техническое образование.

От нас все социальные гарантии и ещё:

• конкурентный доход (оклад, ежеквартальная премия, годовой бонус);
• интересные задачи и профессиональный рост;
• программа льготного кредитования в Сбере;
• дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• новогодние подарки для детей;
• материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС;
• скидки по ДМС для родственников;
• кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• полис выезжающих за рубеж;
• бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины;
• 3 персональных дня в году для личных целей.

Обучение:

• дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• участие в конференциях.