Начальник отдела кадров

Дата размещения вакансии: 20.05.2024
Работодатель: Санкт-Петербургское государственное бюджетное Профессиональное Образовательное учреждение Политехнический Колледж Городского Хозяйства
Уровень зарплаты:
от 85000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Авиаконструкторов 28
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • руководство отделом кадров, работа с персоналом учреждения, кадровое делопроизводство;
  • ведение тарификационных списков в программе 1С
  • организация и контроль работы по комплектованию необходимыми специалистами;
  • организация и контроль за ведением работы по приему, переводу, увольнению сотрудников;
  • организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства и документооборота (оформление личных дел и их ведение; правильность и своевременность внесения необходимых корректив, формирование графиков отпусков и т. д.);
  • контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка;
  • контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий (в том числе — льгот и компенсаций);
  • организация воинского учета всех категорий работающих и обучающихся граждан, подлежащих воинскому учёту, в т.ч. обеспечение бронирования граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе;
  • выполнение обязанностей мобилизационного работника учреждения.
Требования:
  • высшее образование, опыт работы с персоналом и кадровой работы, навыки работы с большими объемами информации, опыт работы в программе 1С Кадры и с другими информационными системами, знание основ конфликтологии и умение разрешать спорные ситуации, ответственность, знание основ кадрового делопроизводства, знание норм этики делового общения, навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации.

Условия:
  • Нормальные. Пятидневная рабочая неделя. Выходные дни — суббота и воскресенье. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

  • Дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включают в себя:

  • Премирование сотрудников по итогам работы за месяц, за квартал, а также за общие результаты работы по итогам за год.
  • Выплата стимулирующей надбавки.
  • Возможность бесплатного посещения оздоровительного комплекса.
  • Питание в собственной столовой учреждения.
  • Оказание материальной помощи в случаях:

  • тяжелого заболевания или операционного лечения,

  • смерти близких родственников,

  • при рождении ребенка;