Главный специалист по развитию сети

Что нужно будет делать:

• Администрирование сети отделений почтовой связи (далее ОПС) Хабаровского филиала: работа по согласованию режимов работы, подготовка ответов на обращения органов государственной власти и надзорных органов, консультирование ОПС по нормативным требованиям;
• Ведение проектов, связанных с развитием/оптимизацией ОПС;
• Управление требованиями и контроль улучшений по техническому состоянию ОПС, а также соблюдение требований доступности отделений и пунктов почтовой связи для инвалидов и маломобильных групп населения;
• Управление процессом согласования план-схем в рамках проектов ремонта и модернизации отделений и пунктов почтовой связи;
• Обеспечение соответствия оформления отделений и пунктов почтовой связи, а также оснащения предметами мебели, элементами фирменного стиля и рекламно-информационным оборудованием в соответствии с требованиями компании;
• Проведение закупок предметов мебели, рекламно-информационного оборудования и элементов фирменного стиля для оснащения ОПС;
• Работа с отчетностью.

Мы ждем от вас:

• Образование не ниже среднего профессионального;
• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности, в том числе опыт управления проектами, опыт открытия торговых точек с нуля;
• Приветствуется знание принципов организации работ с поставщиками и подрядчиками, опыт проведения конкурсных гос. закупок;

• Готовность работать в режиме многозадачности, структурное мышление.

Мы предлагаем Вам:

• Работа в крупной, стабильной компании;
• Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата);
• Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор);
• График работы 5/2, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45.
• Место работы г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 28;
• Работа в профессиональном коллективе единомышленников;
• Интересные, масштабные и амбициозные задачи и проекты;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Премирование по итогам полугодия (1 раз в полгода выплачивается премия в размере 75% от ежемесячного оклада).