Начальник сектора оценки и развития персонала

Обязанности:

• Организация обязательного, профессионально-технического, корпоративного и управленческого обучения персонала.
• Проведение обучения персонала: лекций, семинаров, тренингов, организация и отработка практических навыков.
• Подбор и размещение вакансий в соответствии с потребностью организации. Проведение собеседования с кандидатами на замещение вакантных должностей подразделения.
• Расчет и формирование бизнес-плана Общества в части планирования обучения и развития персонала. Контроль расходов в соответствии с БП.
• Организация работы с кадровым резервом.

• Организация и проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии».

• Осуществление договорной работы.

• Формирование отчетности, подготовка писем, ответов на запросы

• Разработка, внедрение, в случае необходимости актуализация локальных нормативных документов.

• Планирование, организация и проведение оценочных процедур.

• Высшее профессиональное

  Не менее 3-х лет профильного стажа

  Стаж работы в должности руководителя не менее 1-го года

  Опытный пользователь бизнес-приложений Microsoft Office

  Опыт проведения тренингов, презентаций.

• Контроль качества сервиса, выполнения Стандартов обслуживания.
• Организация и проведение смотра-конкурса «Лучший по профессии».
• Организация процесса подготовки, повышения квалификации персонала АЗК и сотрудников Общества.
• Участие в составлении перспективных и текущих планов реализации услуг по обучению и проектов по обучению, разработка стандартов по обеспечению качества обслуживания

Условия:

Работа в дочернем обществе ПАО НК «Роснефть»

Оформление по ТК РФ, окладно-премиальная система оплаты труда;

· Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение);

· Корпоративная пенсионная программа;

· Корпоративное обучение;

· Корпоративные мероприятия.