улица Чучева 48/2
Компания «Стройдвор» — крупная торговая компания в Ростовской области, которая на протяжении 14 лет специализируется на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома и дачи. Мы помогаем нашим клиентам построить дом от первого кирпича в фундаменте до обустройства их сада.
Компания выросла и продолжает своё развитие, и в том числе развитие НR-команды. Мы ищем человека, который хочет и может стать Руководителем отдела подбора и адаптации.
Мы предлагаем:
-
Возможность применить на практике все свои знания, опыт и таланты;
-
Построить систему подбора и адаптации сотрудников совместно с опытным HRD и командой HR-менеджеров;
-
Применить передовые технологии в автоматизации процессов подбора и адаптации сотрудников;
-
Возможность регулярно повышать профессиональный уровень за счёт компании;
-
Работаем мы по графику: 5/2, с 08:00 до 17:00 в удобном офисе в г. Таганрог;
-
Ваш доход будет складываться из оклада (70 000) и KPI;
-
Трудоустройство по ТК РФ;
-
Если у Вас есть дети, они могут бесплатно заниматься в секции бокса в Таганроге, а Вы — в спортзале;
-
Подарки для детей на НГ и детские мероприятия в Международный день защиты детей;
-
Поздравление от компании с днем рождения;
-
Большая корпоративная библиотека;
-
Релокация в г. Таганрог.
Ваши цели и задачи:
В Вашем подчинении отдел по подбору и адаптации сотрудников, а это значит:
-
Предстоит выстроить процессы подбора персонала по всей компании;
-
Грамотно распределять нагрузку между HR-менеджерами, их 3 человека;
-
Выстроить коммуникации с внутренним Заказчиком так, чтобы процессы шли оперативно и с необходимым результатом;
-
Самостоятельно подбирать руководителей линейного, среднего и высшего уровней;
-
Вести полный контроль эффективности подбора, метрик, бюджета;
-
Контролировать процесс адаптации новых сотрудников на основе их адаптационного плана;
-
Регулярно корректировать программы адаптации, если меняются бизнес-процессы.
Смело откликайтесь на нашу вакансию, если:
-
Вы любите людей, общаться с ними и работать;
-
Знаете, что такое компетенции, как правильно составить профиль должности, как оценить кандидата, и сможете обучить этому коллег;
-
Умеете работать с отказами, их в нашей профессии много, но не унываете, уверены, что выход есть из любой ситуации, даже сейчас;
-
Кроме людей, любите ещё и цифры, умеете с ними работать и видеть в них красоту;
-
Вы эмоционально уравновешены, умеете грамотно говорить и писать, особенно тексты вакансий.
Немного информации для облегчения принятия решения:
-
Процессы подбора и адаптации в компании есть, но требуют систематизации и регулярного контроля, Вы не будете начинать с нуля;
-
HR — процессы на данном этапе автоматизированы незначительно, мы как раз начинаем этот процесс;
-
В команде отдела есть два сотрудника, профессиональны своего дела, третьего предстоит подобрать;
-
Вы будете в прямом подчинении HRD;
-
В компании всего 330 человек, и как у всех сейчас, есть трудности в подборе линейного персонала, именно поэтому мы усиливаем и команду отдела подбора;
-
Мы рассматриваем кандидатов из других городов, готовых переехать в наш замечательный город Таганрог (либо рассмотреть варианты гибридного графика — проезд-удаленка).
Будет здорово, если Вы дочитали до конца вакансию и ещё прикрепите сопроводительное письмо к отклику.
До встречи на собеседовании!