Администратор IT-проекта

Лига цифровой экономики ищет Администратора проекта в портфель разработки ИТ решений для крупнейшего государственного заказчика. В нашей команде ты найдешь множество интересных задач в рамках сопровождения проектов по разработке высоконагруженных систем полного цикла, а также получишь возможность роста и развития в направлении менеджмента и сопровождения ИТ проектов.

Твои задачи:

• Сопровождать документооборот по проектам
• Поддерживать в актуальном состоянии статусы по отчетной документации для закрытия этапов проектов
• Вести деловую переписку
• Взаимодействовать с заказчиком, субподрядчиками по согласованию документации
• Планировать рабочие встречи, оповещать участников, подготавливать материалы и протоколы встреч
• Подготавливать отчетность и презентации по проектам по запросу руководителей
• Контролировать сроки реализации и исполнения задач
• Обеспечивать жизнедеятельность и нормальное функционирование проектной команды
• Участвовать в организации командировок участников проекта
• Оформлять заявки на предоставление доступов сотрудников к внутренним ресурсам компании, пропусков на территорию БЦ и т.д.

Мы ждем от тебя:

• Знание MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), знакомство с 1С. Документооборот
• Аналитический склад ума, внимательность, аккуратность
• Высокие коммуникативные навыки
• Организаторские способности
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение обрабатывать и структурировать большой объем данных
• Высшее образование в области ИТ (будет плюсом)
• Общее понимание цикла реализации проектов / цикла разработки ПО (будет плюсом)

Что мы обеспечим:

• Работа в гибкой методологии разработки
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Работа в большом и комфортном офисе в пешей доступности от м. Савеловская
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Необходимая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды