Покровский бульвар 4/17с1
Привет, на связи aic (входит в ГК «Ланит»).
Мы первое российское агентство сервисного дизайна, основанное в 1998 году. Самое важное для нас — создание комфортного пользовательского опыта одновременно с решением конкретных бизнес-задач. Среди наших клиентов: 1С-Битрикс, IBS, МТС Банк, Росгосстрах Банк, НТВ, Мираторг, ВТБ, Промсвязьбанк, Райффайзен Банк, ГазпромБанк, ТинькоффБанк, Портал городских услуг Москвы, Федеральный портал
В связи с расширением нашей дружной команды на данный момент мы находимся в поиске активного рекрутера, который не боится вызовов и нестандартных задач!
Чем предстоит заниматься:
- Поиск кандидатов с помощью различных источников (от работы с входящими откликами и до более активного привлечения кандидатов и хантинга);
- Формирование и поддержание актуальной базы кандидатов (которых в быстрые сроки можно будет подключить к проектам);
- Скрининг резюме, первичное общение (поиск тех самых!), проведение интервью;
- Развитие дизайн-комьюнити и выстраивание отношений с дизайн-сообществом;
- Работа над аутстафф-проектами, развитие данного направления, в том числе выстраивание отношений с партнерскими студиями и агентствами.
Что мы ждем от тебя:
- Ты имеешь успешный опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
- Тебе удается (и нравится) работать в режиме многозадачности;
- Ты умеешь работать с разными источниками поиска кандидатов (не только хх), хорошо знаешь возможности и особенности различных площадок;
- Умеешь определять потребности клиентов (внутренних и внешних), вести проекты с жесткими таймингами и достигать результата;
- У тебя классные коммуникативные навыки;
- Ты горишь своим делом и очень хочешь развиваться в нем!
Что можем предложить мы:
- Полная занятость, трудоустройство по ТК РФ или другим удобным тебе способом, часы работы:
10:00—19:00 ; - Стильный офис между м. Курская и м. Чистые Пруды с волшебными видами на центр Москвы (да-да, кофе, фрукты и мини-библиотека тоже прилагаются);
- Мы гордимся развитой корпоративной культурой: у нас нет дресс-кода и вычурного официозного общения, зато есть уважение друг к другу и понимание общей цели, к которой мы движемся изо дня в день;
- Мы предлагаем сотрудникам ДМС со стоматологией;
- Мы за развитие сотрудников внутри компании (оплачиваем профильные конференции и курсы, проводим ревью несколько раз в год: помогаем в поиске точек роста и формировании дальнейшего карьерного трека).
