з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Холдинг Fplus входит в TОП 3 российских ИТ-компаний и занимается производством смартфонов, серверов, планшетов, персональных компьютеров, систем хранения данных под собственным брендом, дистрибуцией оборудования, а также развивает розничную сеть «Всёсмарт».
Чем предстоит заниматься:
- администрирование и оптимизация системы оплаты труда и мотивации,
- расчет бонусных выплат. Автоматизация процесса сбора данных и расчета.
- участие в разработке системы грейдирования должностей;
- участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности);
- анализ тенденций в области компенсаций и льгот, разработка рекомендаций по индексации заработных плат и бонусов;
- анализ рынка труда и участие в обзорах заработных плат;
- разработка компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий;
- планирование и анализ фонда оплаты труда;
- составление, согласование, контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- участие в разработке и оптимизации организационной структуры: рекомендации по составлению штатных расписаний, численности, управленческим уровням;
- разработка нормативных документов по системе оплаты труда;
- участие в проектах управления персоналом.
Наши ожидания:
- знание основ трудового законодательства и экономики труда;
- знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования;
- навыки работы с системой бюджетирования;
- опыт разработки и внедрения систем премирования, нематериальной мотивации;
- опыт внедрения системы грейдирования;
- высшее образование;
- уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
- опыт работы менеджером по компенсациям и льготам от 5 лет в компании численностью 1000+.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Работу в комфортном современном офисе;
- Возможности профессионального развития;
- ДМС и программу лояльности для сотрудников;
- Спортивные мероприятия, экскурсии, мастер-классы;
- Корпоративное обучение, вебинары и тренинги.
