Middle PHP-разработчик

Дата размещения вакансии: 25.06.2024
Работодатель: Исходный код
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
2-й Крутицкий переулок 18с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы разрабатываем веб-проекты любых масштабов и под любые задачи. Не боимся новых технологий и высоких нагрузок. Ищем backend-разработчика уровня middle, который будет отвечать за разработку новых проектов команды в рамках общей архитектуры на PHP и поддержку существующих.

Чем предстоит заниматься

  • Поддержка текущих проектов команды
  • Проектирование архитектуры и разработка функционала для новых проектов команды
  • Написание документации и тестов, ревью кода коллег
  • Участие во всех этап жизни проекта, начиная от согласования ТЗ и заканчивая выкатом в прод

Что важно для этой позиции

  • Уверенное знание PHP 7+
  • Опыт работы с фреймворком Symfony 4 и выше
  • Понимание принципов SOLID, ООП, основных шаблонов проектирования
  • Опыт работы с базами данных PostgreSQL (MySQL), индексами и оптимизацией запросов, понимание механизмов транзакций
  • Опыт работы с системой контроля версий Git
  • Опыт настройки Nginx, составления базовых конфигураций

Будет плюсом

  • Знакомство с Bitbucket, Gitlab и средствами CI/CD
  • Опыт разработки публичных высоконагруженных web-приложений, разработки API
  • Опыт работы с Docker, Memcached/Redis

Мы предлагаем

  • Работу со смыслом: участие в создании удобных сервисов и услуг, которые улучшают жизнь москвичей
  • Официальное трудоустройство

  • Комфортный офис, открытый для сотрудников 24/7, в шаговой доступности от метро Пролетарская/Крестьянская застава

  • Гибкий график работы и результативно-ориентированный подход

  • Оплату внешнего профессионального обучения

  • Корпоративный английский

  • Корпоративный психолог
  • Расширенный ДМС по России после прохождения испытательного срока

  • Casual дресс-код

  • +5 day off и возможность работать удаленно

Это важно. Наша компания входит в перечень аккредитованных ИТ-компаний.

Процесс найма

1) Отбор по резюме

2) Установочный созвон с HR-специалистом

3) Zoom call с экспертом по стэку

4) Финальное интервью с руководителем разработки и HR BP​

​​​​​