Менеджер по подбору персонала

Мы находимся в поиске IT рекрутера, нас в команде уже около 20-ти специалистов, и именно ты можешь статью часть нашего дружного коллектива!

Мы ищем рекрутера, который получает удовольствие от подбора и готов к разнообразию задач.

Для нас важно:

• Опыт активного поиска персонала от 2-х лет;
• Опыт работы с линейными позициями (не массовыми), готовы рассмотреть кандидатов без опыта в IT подборе (обучим);
• Высокая работоспособность и нацеленность на результат, навык работы в режиме многозадачности;
• Развитые коммуникативные навыки (умение грамотно общаться, вести переговоры и переписку);
• Высокий уровень сервисности и автономности.
• Локация в городах Поволжья для удобства работы команды в едином часовом поясе и готовность к редким командировкам.

​​​​​​​Тебе предстоит:

• Поиск и подбор специалистов: одновременно в работе обычно от 5 до 6 вакансий, в портфеле 80% IT вакансий и 20% офиса;
• Проведение собеседований, оценка Soft Skills (в месяц рекрутер проводит более 30+ собеседований с кандидатами);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Выстраивание партнерских и доверительных отношений с нанимающими менеджерами (руководителями направлений и отделов)
• Анализ рынка труда и источников подбора персонала, участие в поиске новых инструментов привлечения узкопрофильных специалистов;
• Участие в дополнительных активностях направления HR по улучшению процессов найма, HR-аналитике.

Мы предлагаем:

• Стабильный достойный оклад + ежемесячные премии при выполнении плана по найму (от 5 выходов в месяц вне зависимости от грейда);
• Возможность проходить сертификацию, обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Наличие ментора, внутреннее обучение по IT-рекрутингу, поддержка коллег;
• Возможность проявить себя: стать ментором, лидировать HR-проекты и улучшать процессы найма в компании;
• Оформление по ТК РФ, социальные гарантии и стабильную оплату;
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться;
• Возможность работать удаленно на нашей технике или посещать офис в городах присутствия по желанию;
• Обучение английскому языку за счет компании в языковом клубе;
• Расширенную систему бонусов для сотрудников спустя 1 год работы в компании (на выбор ДМС, абонемент в фитнес-центр или помощь в покупке техники);
• Стать частью уникальной корпоративной культуры.