от 100000 RUR
Краснодар
Эстонская улица 51
Эстонская улица 51
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Анализировать текущие системы оплаты труда, разрабатывать предложения по повышению их эффективности;
- Участвовать в формировании и внедрении целевой системы оплаты труда, включая определение размера и структуры вознаграждения для отдельных бизнес-направлений и категорий персонала;
- Контролировать применение политик вознаграждения и KPI в функциональных подразделениях;
- Участвовать в планировании численности и ФОТ;
- Проводить план-факторного анализа численности и затрат на персонал по категориям персонала;
- Готовить консолидированную отчетность по затратам на персонал;
- Участвовать в разработке и внедрении бизнес-процессов, регламентов и положений по управлению вознаграждением;
- Осуществлять бюджетирование затрат на персонал;
- Организовывать нормирование труда на предприятии;
- Формировать отчетность и аналитику по регулярным HR-метрикам.
- Опыт работы в направлениях C&B в крупных компаниях (штат от 1500 человек);
- Опыт взаимодействия с внутренним клиентом;
- Отличные аналитические навыки (умение структурировать и декомпозировать, формировать причинно-следственные связи), способность работать со сложными многоуровневыми расчетами;
- Высокий уровень владения MS Excel, Power Point;
- Навыки разработки локально-нормативных документов;
- Опыт работы по нормированию труда;
- Плюсом будет наличие опыта работы с организационными структурами, участие в проектах по изменению организационных структур и процессов.
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Работа в крупной компании и уникальной команде профессионалов;
- Пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 09.00 до 18.00;
- Предоставляем бесплатное питание в корпоративной столовой;
- Конкурентная заработная плата (фиксированный оклад + премии по результатам работы).
