HR-generalist

вести полный цикл подбора на вакантные ИТ-позиции подразделений;

лидировать процессы пребординга, онбординга, адаптации новичков;

развивать системы C&B, T&D;

формирование положительного образа HR-бренда компании;

поддерживать процедуры по приёму/переводу/увольнению сотрудников;

вести личные дела сотрудников, работать с ЛНА в части актуализации документов и контроля подписания сотрудниками

оконченное высшее образование по направлениям «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом»;

опыт работы в сфере от 2-х лет, опыт работы в роли HR-generalist от 1-го года;

знание ТК РФ;

опыт в подборе персонала на junior и middle позиции ИТ блока;

развитые коммуникативные навыки

комфортабельный офис на ст. м. «Добрынинская» (с сентября);

возможность развивать и лидировать направление HR и функций внутри;

система мотивации: ежемесячный оклад + квартальные премии пропорционально выполненным KPI + годовая премия;

зарплатный проект от Сбера;

возможность корпоративной парковки;

гибридный график (2 дня в неделю — удалённо) с гибким подходом к началу рабочего дня;

выдача корпоративной техники.