Мастер участка

Дата размещения вакансии: 25.11.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Одоевского 2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Цели и задачи:

  • Организация эксплуатации и технического обслуживания 0,4-10кВ, кабельных линий 0,4-10 кВ, трансформаторных пунктов и подстанций.
  • Организация и выполнение аварийно-восстановительных работ при повреждении оборудования воздушных линий, кабельных линий, трансформаторных пунктов и подстанций.
  • Организация и выполнение мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии.
  • Установка и замена измерительных комплексов учета в сети 6-10/0,4 кВ.

Требования:

  • Образование: высшее/среднее профессиональное.
  • Знание основ электротехники.
  • Соблюдение правил охраны труда при эксплуатации электроустановок..
  • Уверенный пользователь персонального компьютера.
  • Личностные качества: целеустремленность, инициативность, ответственность, способность оперативно ориентироваться в нестандартных ситуациях, готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и другие.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.
  • Заработная плата по договоренности.