Начальник технологического отдела

Мы являемся новой производственной компанией с солидными вложениями и большими перспективами. Специализация — производство воздушных фильтров для транспорта. В связи с ростом ищем начальника конструкторско — технологического отдела

Обязанности:

• Руководство работниками конструкторско-технологического отдела (сейчас 3−4 сотрудника);
• Руководство работами по разработке и согласованию технологической документации: маршрутные карты, операционные карты;
• Организация технологического и конструкторского обеспечения выпуска продукции;
• Обеспечение проведения необходимых технических расчетов и технико-экономического анализа эффективности разработанных продуктов, разработку технической документации;
• Участие в проведении экспериментальных (опытных) работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство;
• Разработка технических заданий на проектирование специальной оснастки, инструмента и приспособлений, предусмотренных технологией, технические задания на производство нестандартного (нового) оборудования;
• Разработка способов технического контроля и испытания продукции;
• Оптимизация производственных процессов с целью повышения эффективности и снижения затрат;
• Контроль выполнения технологических операций и обеспечение их соответствия стандартам и нормативам;
• Проведение анализа и выбора поставщиков, участие в ведении переговоров о ценах и условиях поставок и контроль процесса закупки материалов;

• Высшее техническое образование в области машиностроения, технической физики или смежных специальностей
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5-х лет (в том числе опыт руководства отделом)
• Знание сборки и механической обработки изделий, включая использование соответствующего оборудования
• Понимание процессов оптимизации производства и улучшения технологических процессов
• Умение работать с технической документацией и CAD системами (Компас 3D)
• Аналитическое мышление, организационные навыки, ответственность, коммуникабельность
• Чтение иностранной технической документации
• Общение с иностранными контрагентами.

• Оформление по ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Окладно-премиальная система оплаты труда, «белая» заработная плата;
• Испытательный срок 3 мес;
• Корпоративное обучение за счёт компании;
• Корпоративная сотовая связь.