Заместитель руководителя проекта

Крупная девелоперская компания федерального уровня приглашает кандидатов в проектное подразделение! Наша компания занимается проектированием и строительством массового жилья классов Стандарт и Комфорт, а также коммерческих объектов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участие в разработке бюджета и финансовой модели проекта;
• Контроль ключевых вех реализации проекта;
• Контроль плановых и текущих финансовых показателей проекта;
• Организация и проведение тендеров, заключение прямых договоров (в т.ч. подготовка технических заданий);
• Контроль себестоимости;
• Контроль за интеграцию продукта на этапе преддевелопмента, проектирования, СМР;
• Ответственность за своевременное получение и корректировку исходно разрешительной документации, проектной документации, заключения экспертизы ПД, разрешения на строительство;
• Взаимодействие и согласование предпроектных решений с заинтересованными сторонами, внешними участниками проекта;
• Контроль качества реализации конечного продукта;
• Контроль передачи материалов для старта продаж/подготовка проекта к старту продаж;
• Обеспечение своевременной готовности объекта и передача его в эксплуатирующую компанию, получение ЗОС, РВЭ;
• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами, а также с органами власти.

• Образование высшее;
• Дополнительное образование в области менеджмента и управления проектами будет преимуществом;
• Знание программ: AvtoCAD, 1С (Документооборот, БСО, БитФинанс), MS Office.

• Оформление согласно ТК РФ;
• Своевременная выплата «белой» заработной платы 2 раза в месяц;
• Испытательный срок 3 месяца по ТК РФ (возможно уменьшение испытательного срока, при подтверждении уровня квалификации сотрудника и личных достижений);
• График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс — выходные);
• Интересные проекты, возможность карьерного роста;
• Дружный и сплоченный коллектив, поддержка новичков;
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ;
• Корпоративные тренировки по волейболу и футболу;

• Корпоративные подарки детям сотрудников к новому году, а также брендированные сувениры сотрудникам ко дню рождения;

• Предоставление спец. одежды;

• Оборудованное комфортное рабочее место;

• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании (от 3 до 10% от 1 года стажа в компании).