Вакансия предусматривает сменный график работы в зависимости от направлений торговый точек с 09:00 до 21:00, з/п указана за 20 рабочих дней. Основной задачей является контроль за линейным персоналом и торговым залом магазинов на предмет соблюдения стандартов компании, а так же проведение ревизий и обучение персонала.
«Верас» ‑ сеть розничных магазинов на юге России, представляющая продукты, произведенные в республике Белоруссия.
Магазины находятся в Краснодаре, Побережье, Ставропольском крае, Ростовской области, Волгоград, КМВ
Условия:
• График работы сменный (20−21 смены в месяц, с 9:00 до 20:00 ± час)
• Оформление по ТК РФ
• Предоставление ноутбука, флешки.
• Оплата труда 70000 рублей+ премя 20000 рублей (+ суточные в командировках)
• Испытательный срок 2 месяца (оплата труда на время обучения остаётся прежней)
• Компенсация затрат (аренда жилья, гсм, амортизация автомобиля)
Обязательно !!! В период испытательного срока обязательна стажировка в наших магазинах в должности продавца для изучения специфики работы.
Требования:
-- Готовность к разъездной работе, командировкам (7−10 суток в месяц), систематическому обучению
-- Проф. знание основ, Законов о защите прав потребителя, Правила торговли, Знание санитарных норм (готовность изучить на испытательном сроке)
- Уверенный ПК — пользователь (MS Office, продвинутый пользователь Power Point).
- Уверенная работа с разными браузерами (Opera, Chrome, Internet Explorer).
- Опыт работы в ретейле
- Опыт в розничных сетях не менее 1-года;
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, педагогика), системное повышение квалификации, самообучение;
- Навыки разработки тренинговых программ (в области продаж, коммуникаций, сервисного обслуживания клиентов);
- Навыки ораторского мастерства и публичных выступлений
Обязанности:
-
Организация и проведение контрольно-ревизионных мероприятий (инвентаризаций, ревизий, проверки и др.).
• Выявление ошибок и нарушений в ведении документации бумажного и электронного образца согласно требованиям компании
• Оценка качества обслуживания, внешнего вида продавцов, знаний ассортимента, общее состояние магазина и витрин
• Выявление ошибок и нарушений в работе подразделений;
•Обучение и наставничество персонала (продавцов, старших продавцов, ревизоров)
