Директор по персоналу (HRD)

Наш заказчик — «Компания Слова». Для них дать обещание — значит его выполнить. Они доказывают, что строительство — это не всегда сфера, где царит хаос — в финансах, в отношениях, в договорах, в бытовках и на стройплощадках. Любую работу они делают безукоризненно, с трепетом и любовью, поскольку берегут свою репутацию.

Вместе ребята делают дело, которое приносит удовольствие им самим, и, как показывает практика, радость сотрудникам и контрагентам.

У компании важный шаг в развитии и преобразовании своей структуры и бизнес-процессов, в связи с чем, открыта вакансия сильного лидера в мире HR, но при этом грамотного управленца для интересов бизнеса и гибкого директора, для реализации идей собственника.

Обязанности:

• Построение структуры компании с 0 (реорганизация бизнес-процессов и команды);
• Стратегия развития бизнеса через персонал и результаты команды;
• Формирование отдела персонала (подбор, обучение, КДП и др.);
• Подбор необходимого персонала для бизнеса (ТОП, руководящее звено, линейный персонал);
• Анализ рынка труда (спрос-предложения, конкуренция);
• Разработка адаптационных и обучающих материалов и мероприятий;
• Развитие hr бренда;
• Формирование и развитие корпоративной культуры;
• Контроль и управление подчиненным персоналом;
• Оценка и развитие персонала;
• Создание и поддержание кадрового резерва;
• Помощь собственнику бизнеса в управлении проектом, через грамотное построение структуры компании и заполненности штатного расписания квалифицированным персоналом.

• Опыт работы на аналогичной должности от 5-и лет;
• Управленческий опыт от 3-х лет;
• Опыт построения компании и команды с 0;
• Знание современных методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и др.;
• Аналитический склад ума, гибкость мышления;
• Финансовая грамотность;
• Высокая стрессоустойчивость;
• Предпринимательский взгляд на управление бизнесом, через кадровый ресурс;
• Любовь к своему делу; ориентация на результат;
• Желание расти по карьерной лестнице и мотивационной части.

• Комфортабельное рабочее место в офисе Москва Сити (центр города);
• Официальное трудоустройство (приветствуется ИП);
• График работы 5/2 (готовность быть на связи 24/7);
• Высокий уровень дохода, обсуждается с финальным кандидатом (оклад + %);
• Подчинение собственнику компании, должность подразумевает вхождение в состав Совета Директоров, по управлению компанией;
• Работа в стабильной компании, лидере на рынке строительных услуг.