Менеджер по подбору и адаптации персонала | HR-менеджер

Инновационное предприятие, производитель и поставщик объемных промышленных металлоконструкций, расширяет Отдел управления персоналом, приглашает будущего коллегу на позицию «Менеджера по подбору и адаптации персонала»

О заводе

Предприятие успешно работает с 2009 года на территории РФ с крупнейшими предприятиями нефтяной, газовой, энергетической, дорожной, складской и других отраслей; входит в число лидеров металлообработки, производства и поставки изделий из металла в регионе.

Основные задачи:

➡️ Рекрутинг

➡️ Адаптация

➡️ Исследования рынка труда

В этой роли Вам предстоит:

― Обеспечить полный цикл рекрутинга (продажи, маркетинг, бухгалтерия, склад, производство, транспортный отдел); точечный подбор, в работе от 5 до 10 вакансий (единовременно);

― Организовывать адаптационные мероприятия — пребординг, онбординг; курировать процесс офбординга, самостоятельно проводить Exit Interview;

― Формировать кадровый резерв (внешний, внутренний); участвовать в проектах по развитию внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;

― Проводить аналитику рынка, конкурентов и подробный маппинг; формировать отчеты на основе анализа данных;

― Выполнять отдельные поручения непосредственного руководителя.

Мы ожидаем, что будущий коллега:

― Имеет образование высшее профессиональное (Управление персоналом, Социология), регулярно повышает квалификацию (семинары, вебинары, участие в конференциях, самообразование); знает базовые hr-термины,метрики;

― Имеет опыт успешной работы в аналогичной должности от 2-х лет; умеет проводить интервью по компетенциям, оценивать не только hard и soft skills кандидата, но и определять его фундаментальные жизненные ценности, насколько они близки компании и будущему руководителю;

― Знает и применяет на практике современные методы в поиске и привлечение персонала; имеет опыт прямого поиска (Executive search), изучает и применяет на практике инновационный рекрутинг, умеет работать с элементами упаковки EVP;

― MS Office: Excel, Word, PowerPoint; Google Документы;

✔ Желательно! Будет здорово, если Вы имеете навыки составление карты пути сотрудника (EJM), навыки анализа конкурентов на рынке работодателей с последующей визуализацией данных в HR-дашборды, презентации.

Мы предлагаем:

― Оформление согласно ТК РФ; заключаем бессрочный трудовой договор с 1-го дня;

― График: 5-дневная рабочая неделя, выходные дни — сб, вс; рабочий день с 09:00 до 18:00; перерыв на обед с 13:00 до 14:00;

✔ С 2025 года переходим на 4-х дневную рабочую неделю (выходные дни — пятница, суббота, воскресенье) с сохранением оплаты труда;

― Зарплата«белая»: оклад 80 тыс руб + kpi (совокупный доход до 120 тыс руб) + 13-я зарплата по окончанию года; выплаты 2 раза в месяц на карту Вашего банка;

― Соцпакет: ежегодный отпуск, больничные; медицинская поддержка (ДМС), частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб; поддержка в трудных жизненных ситуациях;

― Питание: оборудована уютная столовая, кофемашина, бесплатный качественный вкусный кофе и чай;

― Обучение: регулярно повышаем квалификацию; приглашаем в офис внешних экспертов, которые делятся кейсами и инструментами, необходимыми для работы и жизни;

― Корпоративная жизнь: вместе выезжаем на природу, участвуем в спортивных мероприятиях, отмечаем праздники (день рождение компании, Новый год, 23 февраля, 8 марта); регулярно в офисе проходят различные тематические мероприятия;

― Формат: работа в офисе (УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ).

--------------------------

✔ Важно! В сопроводительном письме, пожалуйста, уточните:

1. Закрытые Вами вакансии за последние полгода;
2. Количество вакансий в работе единовременно;
3. Готовность работать в офисе — ул. Уральская, 75/1

--------------------------

Благодарю Вас за интерес к вакансии «Менеджер по подбору и адаптации персонала»!

Стандартный срок рассмотрения резюме ― 3 рабочих дня.

Если Ваши навыки, опыт работы и квалификация, необходимые для данной позиции, соответствуют требованиям и возможностям предприятия, свяжусь с Вами по указанным в резюме контактам в течение вышеуказанного срока, подробно обсудим вакансию.

Отсутствие обратной связи, к сожалению, означает, что в настоящее время предприятие не готово пригласить Вас на интервью. При этом, если в будущем появится вакансия, соответствующая Вашим навыкам, профессиональному опыту работы и квалификации, обязательно предложу её Вам для рассмотрения.