Менеджер по развитию персонала/Специалист по оценке и аттестации

Привет!

Меня зовут Юлия и я руководитель отдела точечного подбора.

Сейчас я расширяю свой отдел и мне нужен человек в офис

Моя команда ищет наших будущих коллег в офис и на удаленную работу, занимается адаптацией, оценкой, аттестацией и развитием действующих сотрудников, но только в рамках нашей компании.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата обсуждается с кандидатами индивидуально;
• Оформление по ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии в принятии решений и внедрении новых процессов;
• Регулярное обучение;
• Работу в профессиональной и молодежной команде (средний возраст 30 лет);
• Общение с интересными и вовлечёнными людьми;
• Комфортный современный офис с вкусным кофе, чаем и печеньками, корпоративные мероприятия и драйвовая команда.

Твои задачи:

• Составление календаря оценочных мероприятий
• Оценка сотрудников компании на соответствие их должности
• Формирование, организация и проведение совместно с HR-отделом управленческого кадрового резерва
• Подготовка и проведение оценочных мероприятий, в том числе assessment centre
• Организация и проведение оценки компетенций методом 360 градусов
• Предоставление обратной связи по результатам оценки самим сотрудникам и их руководителям, разработка ИПР
• Организация мероприятий, заявленных в ИПР
• Участие в адаптационных мероприятиях
• Участие в развитии корп.культуры и развитии hr- бренда

Кого мы видим на этой позиции:

• Опыт работы в оценке, аттестации и развитии персонала от 1 года (hr-менеджер, менеджер по оценке и развитию) Ассесмент центр, оценка 360 градусов и тп
• Опыт в разработке и проведении оценочных мероприятий;
• Опыт в разработке ИПР
• Желателен опыт проведения тренинговых мероприятий
• Системный подход к анализу своей работы, полная вовлеченность в процесс работы;
• Организаторские навыки;
• Любовь к людям и желание помогать;
• Релевантное образование приветствуется;
• Желание горизонтально развиваться в профессии приветствуется :)

Если ты внимательно ознакомился с вакансией, то напишешь в сопроводительном письме, какой опыт оценки и развития действующего персонала у тебя есть!